こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
【質問】
初回個別相談会では、
【スタッフ教育の方法】とか、
【人が辞めないサロンの作り方】
【ピカピカスタッフを見抜く方法】
を教えてもらえるのですか？
【答え】
初回個別相談会は、
サロンオーナーさんが抱えている
本当の問題点に
気がついてもらう場です。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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ビジネスで初めたダイビングですが、
最初は嫌で嫌で仕方がなかったのに、
苦手なことを連続トレーニング
していくうちに、どんどん
楽しくなってきました。
すると、
「来年は毎月ダイビングができる働き方
ができる自分になる」という目標が
生まれたので、ここからまた、働き方を
変えていきます。
サロンオーナーの職場は
サロンの中から世界へ
それがスタンダードになる
サロンオーナーたちを増やして
いきます。
本日は相談者さんからの
質問におこたえしますね。
【質問】
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
初回相談会ではどのようなことを
するのでしょうか？
【スタッフ教育の方法】とか、
【人が辞めないサロンの作り方】
【ピカピカスタッフを見抜く方法】
とかを教えてもらえるのでしょうか。
【答え】
初回相談会は単なる悩み相談の場ではなく、
サロンオーナーさんの本当の「問題」に
気がついてもらう場所です。
もしも【スタッフ教育の方法】を
習ったとしても、そもそも、
人としてのあり方がなっていない
スタッフを採用していては、
「教育」の方法なんて
通用しないわけです。
ですので【教育の方法】よりも
しっかりと人を見極めて、
合わない人を採用しないための
「採用の軸」
を定めることのほうが重要なわけです。
また、
【人が辞めないサロンの作り方】
だけを聞いても、
オーナー自身が「変わる」という
決断をしなければ、
そのやり方をきいたところで、
使いこなせないのです。
それでは、いつまで経っても
「人が辞めないサロン」は
実現できません。
また、
【ピカピカスタッフを見抜く方法】
だけを学んでも、これまた、
【良いスタッフ”から選ばれるサロン】
を作っていなければ、”良いスタッフ”から
あなたのサロンは選ばれないですよね。
なので、
【ピカピカスタッフを見抜く方法】
と
【ピカピカスタッフから選ばれる
サロンを作る】
ことを同時にしていかなくては
ならないのです。
実際の講義で答え合わせもしていきます▼
そう、やり方や表面的な話しだけを聞いても
実際に自分で”使いこなせない”ことばかり
なのです。
すべてはつながっているのです。
一部の悩みだけを解決したところで、
また違う悩みが出てくるのです。
例えば、
【スタッフの売上げを上げる方法】
を聞いたところで、
【スタッフを雇うときの
サロン集客の考え方】
を持っていなければ、
スタッフの売上げは上がらないのです。
目の前の火事の火消しだけを
行っていても大元の火事を
見つけないと意味がないのです。
ですので、初回相談会は、
単なる悩み相談（表面的な話し）
を聞く場所ではなく、
”本当の問題点”に
気づくきっかけの場所
なのです。
そのために、
初回相談会の前には事前アンケートに
必ずお答えいただいております。
初回相談会にお申し込みされた方に、
アンケートをお送りしております。
初回相談会を
思いつきやその場しのぎの
答え合わせの場にしたくありません。
私が本当の問題点を把握したうえで、
準備をして相談会に臨ませてもらって
おります。
事前アンケートの提出があった方から
順番に相談会の日程を確定させて
頂いております。
本当の問題はどこ？
その問題を知ると、霧が晴れたように
迷わず前を見て歩くことができるのです。
来月も、新しいサロンオーナーさんに
お会いできることを楽しみにしています。
あなたはいつまで、
自分が働かなければ収入が下がる、
そんなサロンオーナーを
続けますか？
来年こそ、私達と一緒に”ずるい”働き方を
叶えられるように、今すぐに始めませんか？
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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