こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
サロンオーナーマインド
コーチプログラム
の初回相談会は、
単なる悩み相談の場
ではなく、
【本当の問題】に気づき、
解決への一歩を
踏み出せるように、
との思いで
取り組んでいます。
同じように悩み、
苦しい時期を経て学び、
成功してきた私だからこそ
あなたの悩みの中にある、
【本当の問題】
に気がつくことが
できるのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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おったまげーサロン経営】
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苦手→大好きへ
トレーニングの効果
ビジネスで初めたダイビング、
最初は嫌で嫌で
仕方がなかったのに
苦手なことを
連続トレーニング
していくうちに、
どんどん楽しくなって
きました。
来年は
毎月ダイビングができる
働き方ができる自分
になるために
ここからまた、
働き方を
変えていきます。
サロンオーナーの職場は
サロンから世界へ
それがスタンダードになる
サロンオーナーたちを
増やしていきます。
本日は相談者さんからの
質問におこたえしますね。
【質問】
サロンオーナーマインド
コーチプログラムの
初回相談会ではどのようなことを
するのでしょうか？
スタッフ教育の方法とか、
人が辞めないサロンの作り方、
ピカピカスタッフを見抜く方法
などを教えてもらえるのでしょうか。
【答え】
初回相談会は単なる悩み相談の場
ではなく、サロンオーナーさんの
本当の「問題」に気がついてもらう
場所です。
スタッフ教育の方法を習っても、
人としてのあり方がなっていない
スタッフを採用していては、
「教育」の方法なんて
通用しないわけです。
ですので、
教育の方法よりも人を見極めて、
合わない人を採用しないための
「採用の軸」を定めること
のほうが重要なわけです。
また、
「人が辞めないサロン」の作り方
だけを教わっても、オーナー自身
が「変わる」という決断を
しなければ、そのやり方を学んだ
ところで、使いこなせないのです。
これでは、いつまで経っても
「人が辞めないサロン」
は実現できません。
また、
”ピカピカスタッフを見抜く方法”
だけを学んでも、”良いスタッフ”
から選ばれるサロンでなければ、
あなたのサロンは選ばれません。
では一体どうすればいいの？
◎ ”ピカピカスタッフを見抜く
方法”を学ぶこと
と
◎ ”ピカピカスタッフ”から
選ばれるサロンを作ること
を、
同時にしていかなくてはならない
のです。
実際の講義で、
答え合わせもしていきます▼
そう、
やり方や表面的な話
だけを聞いても
”使いこなせない”
ことばかりなのです。
すべては
つながっている
一部の悩みだけを解決したところで、
また違う悩みが出てくるのです。
例えば、
スタッフの売上げをあげる方法
を知ったとしても、
スタッフを雇う時の
サロン集客の考え方
を持っていなければ、
スタッフの売上げは
上がらないのです。
目の前の火事の火消しだけを
行っていても大元の火事を
見つけないと意味がないのです。
ですので、初回相談会では
単なる悩み相談（表面的な話し）
を聞く場所ではなく、
”本当の問題点”に気づくための
きっかけの場所になり、
解決への一歩へ導けるよう
取り組んでおります。
初回相談会参加まで
① 初回相談会にお申し込み
⇩
② こちらから事前アンケート送付
⇩
③ アンケートへの回答
アンケートを返送いただいた
順に相談会の日程を確定
⇩
事前アンケートをもとに、
【本当の問題】を把握し、
相談会への準備をします
⇩
④ 初回相談会参加
初回相談会の前には、
必ず『事前アンケート』
にお答えいただいております。
※ 初回相談会にお申し込みされた
方にアンケートをお送りして
います。
※ 事前アンケートにお答えいただく
のは、初回相談会の貴重な時間が、
その場しのぎの答え合わせの場
になってしまうのがもったいない
からです。
本当の問題はどこ？
その問題を知ると
霧が晴れたように
迷わず前を見て
歩くことができるのです。
1月も
新しいサロンオーナーさんに
お会いできるのを
楽しみにしています。
自分が働かなければ
収入が下がる、
そんなサロンオーナーを
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、
「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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