こんにちは!
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
「忙しい」という理由で
スタッフを雇い続けた結果
スタッフ同士の人間関係が原因で、
サロンでのトラブルが続出。
そんな中、出産を迎えます。
疲弊しきった私を襲ったのは、
大量出血の悲劇でした。
大事にしたいと思う
スタッフとだけ、
一緒に働きたい。
絞り出した
「心の声」でした。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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”ずるい”サロンオーナー原点の話 ”
自分が大事にしたい”人とだけ生きていく
大量出血壮絶出産ストーリー
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私がこのシゴトをする強い理由
~私の想い~
について
お話ししたいと思います
サロンオーナーで起業する
という生き方を選んだのに、
【結婚】【出産】をきっかけに
キャリアを諦めるサロンオーナー
を無くしたい。
スタッフを雇ったら雇ったで
「スタッフ疲れ」でサロンを
【縮小】【閉店】している
サロンオーナーを無くしたい
キャリアウーマンにならずに
キャリアを築く女性を
増やしたい!
「ママだから家族の犠牲になる」
「サロンオーナーだからサロンの
犠牲になる」
私はそんな必要はないと
思っています。
家庭もお金も時間も女性としての
楽しさも全部手に入れていい!
私は、こんな想いで
サロンオーナーマインドコーチの
シゴトをしています。
かくいう私もスタッフに疲れ
サロンを一度崩壊寸前までさせた
サロンオーナーです。
ここからは私のストーリーです
「忙しい」という理由で
スタッフを雇い続けた結果、
サロンが上手く回らない!
「忙しいから」という理由で
どんどんスタッフを雇いいれ、
当初1人から始めたサロンが
気づけば7人になっていました。
1人、2人までくらいの
スタッフだったら上手く
回っていたのが、
いろんなタイプの
スタッフが入ってきて、
サロンが上手く回らなく
なってしまったのです。
どういうことかというと、
タイプの違うスタッフの教育指導に
悩み、『暴君・モンスタースタッフ』
の暴走を止められなくなってしまっていました。
当時は、私の【オーナーとしての軸】
が定まっていなかったので、
スタッフとの関わり方が
わからなかったからなのです。
スタッフ教育のあり方がわからない。
なんて注意したらいいのかわからない。
注意しても聞く耳を持たない。
私のオーナーとしての「あり方」
がブレまくっていたこと
が原因でした。
サロンオーナーの器(マインド)
が無ければ
スタッフの器(マインド)は、
育たない。
お客様が来ているのに、
売上げは上がっているのに
私がいないところで起こる
イジメ問題・・・
私がいないと誰かが泣いている。
「オーナーがいないと回らないサロン」
となっていました。
スタッフ同士の人間関係が原因で、
サロンが上手く回らないまま、私は
出産を迎えます。
出産前日の夜中まで、
スタッフ同士の揉め事のために
出勤して、身体はボロボロ、
精神的にもかなり疲弊していました。
そして迎えた出産。
大量出血で死にかけました・・
一晩でお腹を2回もあけ
全身の血が入れ替わり、
医者には
「普通の人だったら死んでいた」
とまで言われる程壮絶だったのです。
おまけに、出産直後は感染症
にかかり、生まれて間もない
息子と会うこともできず、
隔離されてしまったのです。
やっと回復しかけた翌日、
病室でシフト作成、スタッフとの
やり取りをせざるを得なかった時には、
惨めで辛くて泣けてきました・・・
退院後も肺炎をわずらい、
乳飲み子を抱えながら、
道路で呼吸困難に陥り、
歩けなくなったこともありました。
このままの働き方を続けたら
子供たちを置いて死ぬことになる
本気でそう思いました。
「理想のスタッフとだけ働きたい」
私が大事にしたいと思うスタッフ
とだけ、一緒に働きたい。。
これが、死に直面した私が
絞り出した「心の声」でした。
そこからリスタート!
サロンを一度崩壊させてから、
”ずるい”生き方ができるサロンオーナー
へと進化したのです。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
は、壮絶な私の人生経験から
生み出された、
ゼロから築き上げた
メソッドです。
経験に基づいているからこそ、
再生可能なプログラムを
作り上げることができました。
サロンオーナー人生を
一気にステージアップ
したい方へ
2022年最終募集のお知らせです‼
私がこれまでやってきたことを、
プログラムを通じて
”マル”っとすべてお渡しします。
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希(かわぞえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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