【衝撃の事実】後回しにするほど、どんどん人が雇えなくなる理由

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希（かわそえあき）

です。

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スタッフを雇うステージに
行きたい
と
私のアカデミーに入ってくる
ネイルサロンオーナーさんが
最初に驚くこと。

それは

「スタッフを雇いたいと思っても
応募が全く来ないということ」

スタッフを雇えるくらいの
年商を上げたい！
↓
そのために自己投資をして
順調に売り上げが上がった！
↓
自宅ネイルサロンを卒業して
過去最高売上に到達したから

さぁ

いよいよ人を雇おう！と、
思って
応募を出しても全く人がこない・・

こんなことはザラにあるのです。

なぜかというと、

１、個人サロンや自宅サロン
が増えているので
　サロンで働きたい、
と思う人が
　少なくなっていること。

２、優秀でいい人材はすでに
勤めているところのオーナーが
スタッフを離さないこと

またそれ以外にも

個人でやっている
1人サロンオーナーのところ
に行くよりは
スタッフが何名かいる方が
安心感を持てること。

また

これは辛口ですが、、、

疲れて歳をとって疲弊してます、、、
だから
人がほしいんです。

というオーナーのところには
魅力を感じなくて
人が集まらないのです。

昨日、弊社の面接に来た方も

他に受けたところは
1人サロンオーナーさんで
個人っぽいところがあった。

一方、キャメロット
（弊社の運営しているネイルサロン）
さんはスタッフさん達が
みんな美人でキラキラしていて、
そして採用ページの情報が
たくさん書かれていて
安心できる。
ここが第一志望です。

と言ってくれたように

応募者さんはチームであることで
安心感を感じるのです。

もし、私が疲れ切った
現役のネイルサロンオーナーで
まだ1人もスタッフがいなかったら
こういう言葉は
かけてもらえなかったでしょう。

私は38歳で完全に筆を置いて
引退をしました。

今は
本当に若い、キラキラした
スタッフがいるおかげで
新しい応募者さんが
面接にも来てくれるのだと
実感しています。

今が一番若い。

人を雇うことを
ギリギリまで後回しにすると
どんどん人が
雇えなくなってきます。

では

チームで組んでいる
ネイルサロンオーナーより
個人のオーナーは
全く打つ手がないのか？

そんなことはありません。

魅せ方を変えて
言葉を磨き
採用ページに
情報をたくさん載せること。

個人サロンの働くメリットを
言語化してみましょう。

人を雇おうと思っても
応募がない！

こんな衝撃的な事実に
直面する前に
人を採用していく準備をしましょう。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミーは

売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

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今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、

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