あなたのサロンに 素敵なスタッフを集めるためにはやり方より〇〇

こんにちは！

”ずるい”　サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の　川副有希　です。

雇っているスタッフが２年ぐらいで
辞めてしまうのはなぜ？

人が辞めてしまうサロンには、その原因
があります。

さて、本日は

「あなたのサロンに素敵なスタッフを
集めるためには、やり方より〇〇」

というテーマについてお話していきますね。

ズバリ、素敵なスタッフで溢れるサロン
にするためには、「覚悟」を決める
ことです。

過去、私も
なかなか自分が理想とする素敵な
スタッフが集まらなくて、

周りの大人達からも

「美容なんて、理想となるような
　”レベルの高い人”なんてこないでしょ」

「”質の高い人”は美容業なんて選ばない。
　一流の会社に行く」
　

「ましてやあなたのサロンなんて、、、」

こんなことを言われた過去がありました。

現実は難しい・・・

しかし、誰になんと言われようと
私は自分のことを信じてくれる
人と一緒にシゴトがしたい！

自分が理想とするスタッフを
パートナーにしたい！！！

自分が頭が悪いから、ハイキャリアな
頭の良いスタッフにサロンを任せたい！！

こんなふうに願っていました。

だから、覚悟を決めました。

素敵なスタッフと相思相愛になれるサロン
を作ろうと。

質の高いスタッフから選ばれるサロン
を作ろうと。

そしたらね、叶っちゃったんです。
もちろん地道な継続の繰り返しですよ。

ハイキャリアな人、

サロンを自分ごと化して動かして
くれる人、

そんな、私が思ってもいないような
素敵なスタッフが集まるサロンに
なっていたんです。

あなたは、本当に素敵なスタッフだけと
働きたいですか？

あなたは、これからずっと、あなたのこと
を信じているスタッフとだけ働きたい
ですか？

素敵なスタッフから選ばれるサロンを作る
覚悟はありますか？

覚悟を決めた人は、
やり方はわからなくてもまっすぐに
目標に進んでいく、強さが生まれます。

人はそういうところへ集まってきます。

「うちなんて素敵なスタッフが
　来るわけない」

と思うんじゃなくて、

素敵なスタッフが「御社に入りたいです！」
と、言ってくれるくらいになるぞ！

と、まずは想うことからです。

こんなふうになれたら最高に楽しい！

しずかちゃんのことを考えてニヤニヤする
のび太くんのように。

まずは、、

「採用の軸」を定めましょう。

そうでなければ、いつまで経っても
軸のない採用を繰り返すばかりです。

「素敵なスタッフ」の捉え違いをして、

愛想のいい、面接慣れしたスタッフを
採用して、また同じ様な「採用のミス」を
犯すかもしれません。

「採用の軸」を定めていますか？

一人で定められなかったら
私と答え合わせをしましょう。

「素敵なスタッフが溢れるサロン
にしたい！」

と、本気で願うのに、

思うようなスタッフと出会えていない
という方、

悩んでもいいけど落ち込まないで。

ここに答えがあります。

川副有希（かわぞえあき）

■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（5歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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