こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
”お金儲け” ”時間儲け”
ができるサロンオーナーの
共通点は
何だと思いますか？
それは、
”人儲け”ができること
なんです。
”人儲け”とは
どういうことかというと、
人に恵まれれば
時間もお金も生み出せる
サロンオーナーになれる
ということです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
無料メールマガジンの登録はこちら
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
こちらをクリックすると
登録フォームが開きます
@aki.kawazoe
👆Instagramアカウントで
【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
リール動画配信しています。
ぜひご登録ください
私が目指すサロンオーナーの世界、
それは
夢を叶える”ずるい”
サロンオーナー達を8万人育成
すること。
そのために、
【時間持ちでお金持ちな
サロンオーナー】
たちを増やすことを
目指しています。
共通点は何？
”お金儲け” ”時間儲け”
ができるサロンオーナーの
共通点をご存知ですか？
逆に
”お金儲け” ”時間儲け”
ができないサロンオーナーとの
違いってなんだと思いますか？
それは、
”人儲け”ができるかどうかの
”違い”なんです。
”人儲け”とは？
”人儲け”とは
どういうことかというと、
人に恵まれれば
時間もお金も生み出せる
サロンオーナーになれる
ということなのです。
自分の想いや目的で繋がっている
メンバーだけが集まっていれば、
自分のチームはどんどん強く
なるのです。
サロンオーナーが１人で
”あくせく”働いていては、
”限界”があるのは当然で、
いつまで経っても時間持ちにも
お金持ちにもなれないのです。
どんなに”売上”があったとしても、
お客様がたくさん来ていたとしても
です。
私が自分がいなくても
サロンがうまく回る状態に
するために行ったことは
まさに
”いい人”に恵まれるサロンを
作った、
そして、
そこになくてはならない
ものが
”人選”の軸を決めるということ
だったのです。
これに尽きます。
美容業界には
”いい人材”や”優秀な人材”
がいない・・・・
どうせ、自分の小さなサロン
では”給料”や”待遇”がよくない
からいい人がこない
”地方だから人がこない”
こんな風に思ってはいないでしょうか？
そんなことはありません。
私と繋がるサロンオーナー達が
徐々に、
地方だろうが、
ママサロンオーナーだろうが
アラフィフだろうが、
”人選”の軸をを決めたから
⇩
”人に恵まれ”
⇩
”ずるい”サロンオーナーの働き方を
手にしているのです。
彼女たちの共通点は？
”ひと儲け”ができている
ということです。
たまたまではないのです。
”良い人が集まる”
人たらしなサロンを
戦略を立てて作り
戦術に落とし込んでいるから
実現しているのです。
いつまで、ギャンブル的な
採用を続けますか？
待っていれば
『いつかいい人がくる』
わけでも、
運よく
『たまたまいい人がくる』
わけではありません。
”いい人”に好まれる
サロンを作っているのです。
あなたも今すぐ
”ずるい”働き方を
手に入れたいのなら・・・
12月の初回個別相談会で
お会いしましょう！
※初回個別相談会の募集はメルマガをご覧ください
まずは
無料メールマガジンに登録して、
募集内容をご覧くださいね。
そして、メルマガ購読者特典の
無料テキスト
《スタッフが辞めないサロンの作り方》
を受け取ってくださいね。
こちら⇒✉をクリックすると登録フォーム
が開きます
あなたもぜひ、諦めないで
チャレンジしてほしい。
小さなサロンだって、
私がやってきたように
あなたに共感共鳴してくれる
素敵なスタッフを集めることが
できるんです。
私は、
小さなサロンオーナーの
光になりたい。
すぐそこに
大きなチャンスがある
ということに気がついて
夢を実現してほしいから。
そんな思いで、
サロンオーナーマインドプログラム
を築き上げ、メソッドを手渡し、
導いていきます。
2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
無料メールマガジン登録は
こちらをクリック
（登録用のフォームが開きます）
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
