サロンオーナー マインド

面接に来た、応募者さんからのメールに感動しました

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。



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私のネイルサロンでは、
1年に1度くらいの
採用しかしていないのですが、
久しぶりに
「いいな」と思う応募者の方に
出会えました。


やっぱりいいスタッフは
トップに立つ人の考え方や
人柄や
オーナーとしての軸
よくみているのだなと
改めて実感しました。


最終面接に来た応募者さんから
面接終了後に
こんなメールをいただきました。


先程は貴重なお時間を頂き
ありがとうございました。
お二人と直接お会い出来き、
また貴重なお話を聞かせて頂き
勉強になりました。

代表のお話や秘書様とのやり取りを
拝見し、 思っていた以上に
職場の環境や関係性が良いのだと
感じました。

私が仕事上で1番大事だと
思っているのは、組織の上に立つ方の
考え方や教育、人柄だと思っております。

信頼出来る人に人はついていきますし、
ルールや軸がしっかりしていると
スタッフもそこに向かって動いていけます。

久しくその様な方とはお会い出来ず
スタッフ関係で悩む事が多かったので、
今日はお二人にお会いし本当に
心が動かされました。

そのような素晴らしい代表のチームの
一員として受け入れてくださり
本当に嬉しいです。

これから頑張っていきたいと思いますので、
どうぞご指導よろしくお願いします。

 

こんな軸を持ったしっかりとした
スタッフさんだったら
技術さえあとは身につけたら
サロンはうまく回るように
なっていくでしょう。

あなたは常日頃
スタッフや応募者に
自分のオーナーとしての
大事にしている
考え方やあり方を
お伝えしていますか?



頭で考えていることを
 言語化して
伝わるように伝えていますか

良い応募者やスタッフほど
オーナーの考え方、あり方、軸を
よく見ているのです。


オーナーが
言語化できないということは
致命傷だと私は考えています。


今回、
応募者の方からいただいた
メッセージで改めて
確信に変わりました。


日々、
言語化するトレーニング
人に伝えていくトレーニングを
積んでいますか?


サロンオーナーとして
単なる技術ができる
職人オーナーではなく、

人のうえに立ち
人を巻き込んでいく
サロンオーナーを
目指していきましょう。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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