（生徒さんからの質問）採用のための質問リストはあるんですか？

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希（かわそえあき）

です。

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本日のセッションで生徒さんに
こんなことを聞かれました。

スタッフの採用面接の時に
応募者に聞く
質問リストはあるんですか？

面接や採用で失敗したくない、、、

過去間違った
スタッフ採用をしてしまったから
面接で
人を見抜く質問があれば知りたい、

こういう生徒さんは意外と多く、
私も今までに何度も聞かれたことがあります。

結論から言うと、
質問リストなるものは無い！です。

なぜなら、

サロンオーナーさんの
目指すゴールが違うのと
応募者さんの履歴書が
どんな書き方をしているかで
本質を引き出す質問が
変わってくるからです。

面接の目的を考えていくこと
が大事で、

そもそもどんなサロンを作りたくて
どんなネイリストさんが欲しいのか、
を明確に描くことが先です。

そして、

サロンオーナーさんによって
大事にしている理念や信念や
価値観が違うので、

私が正解でもないし、
一人一人正解が違うから

質問リストは作れないと
言った方が正しいのかもしれません。

私は
常に女性の社会的地位向上や
ネイリストさんの自立、
美容業界の働き方の当たり前
を変えていく
先駆者になっていくんだ、
ということを
志命として掲げているので、

スタッフさんにも
”自立”していて働くことへの”
価値観”が同じである。
もしくは
私の志に
共感してくれるスタッフを
求めているのです。

つまり、仕事＝生きることと、捉え
仕事を通じて
自己成長に喜びを感じる人
が欲しいと思っています。

ですから、私は、
その応募者の過去の経歴・職歴や
仕事への価値観、
マインド、思考の癖などを
引き出す質問をしていきます。

また、今日の生徒さんが
大事にしていることは
”思いやり”の精神をもつ
ということでした。

そうすると、
他者への働きかけや
チームで動いていくときに
どんな行動や態度を取るのかを
引き出す質問をしていかなければ
その人の本質が見えないのです。

サロンオーナーによって
作りたい世界や
大事にしている
価値観・理念が違う、

だから

質問リストなるものは

無いのです。

巷で溢れているような
面接で失敗しない方法や
面接質問集などは
使えないわけです。

私の講座では、
やり方やノウハウでは対応できない
ネイルサロン経営の真髄を
体得するための考え方やマインドを

お伝えしています。

今日の生徒さんも霧が晴れたように
スッキリとされた表情をしていたので
有意義な時間を過ごせませした。

あなたはいかがですか？

迷った時は
目的に戻ってみるといいですよ。

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”ずるい”サロンオーナー
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売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。

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最速で構築し、
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