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@aki.kawazoe
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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サロンオーナーだから
叶えられること
集客ができるようになって
予約がパンパンになってきた
自宅サロンから
テナントサロンオーナー
になりたい
スタッフを雇いたい
いずれスタッフに
仕事を任せて妊活したい
求人や採用のやりかたも
わからない
ステップアップしていくための
やりかたがわからない
こんな悩みがあったのに、
たった1ヶ月で
【自宅ネイルサロン】から
【テナントサロンオーナー】へ。
スタッフ採用決定！
ここまでの成果が出た、
埼玉県 自宅ネイルサロンオーナー
のM様
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
は
スタッフの雇い方
採用の方法
面接の仕方
といった、表面的なことを
教えているわけではありません。
自分がいなくても上手く回る
サロンの作り方を教えてます。
そのために必要な
3つのチカラをトレーニング
しています。
①スタッフを雇っても
“利益”が出続ける
ヒットサロンの作り方
②サロンに共感している人
だけを集めて見抜くための
履歴書ワーク30人ノック！
③人が辞めないサロンの
仕掛けと仕組みづくり
大切なポイント
最初の【サロンづくり】から
やることが肝心
これは、人を雇ってからだと、
間に合わない
なぜなら、
どんなスタッフを採用するかが
サロン運営の肝になるからです。
M様が、たったの１ヶ月で
ここまで到達されたのは、
正解がわからないからこそプロに頼った
一人で迷う無駄な時間を費やさなかった
からです。
既に成功している人から教わるのが
成功への最短ルートなのです。
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