こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
今日は、六本木でシゴトです。ランチをして
映画を見て、生徒さんとセッションでした。
今日のシゴトスペースは
グリーンがたくさんのカフェスペース。
パソコン１台でシゴトができるので、
生徒さんからめちゃくちゃ
うらやましがられました笑笑
【TODAY's summary】
スタッフの採用の仕方や教育方法、
健全なサロン経営のやり方、
そして、
そういったノウハウやスキルを
活かすために必要不可欠な
サロンオーナーマインド。
これらを身に付けるために
コンサルタントと契約し、
様々なセミナーを受講し、
学ぶために
私自身が投資した金額はざっと
１７００万円を超えます。
こうして手に入れ、
自らが実践して成果をあげてきたものを
そのままあなたに手渡します。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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サロンオーナーなのに
サロン以外の好きな場所で仕事！？
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略サロン
サロンオーナーマインドコーチになると、
こんな風に、パソコン１台でWiFi環境さえ
あれば、どこでも仕事ができるんです。
今日のセッションの生徒さんとのやり取り。
↓
サロンオーナーがサロンに
出勤しなくてもサロンは回る！
パソコン１台で仕事はできる。
そんな”ずるい”働き方を目指していく
サロンオーナーさんを増やしていく！
自分自身で結果を出せたことだからこそ、
今度は、それを人に手渡していきたい。
それが、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
なんです。
さて、あなたのお悩みは
この中にありますか？？
今月寄せられた悩み相談です
オーナーなのに、スタッフの
顔色を伺うのに疲れた
人が辞める、育たない
人が集まらない
スタッフに任せられない
スタッフの売上げが上がらない
採用のミスばかりをしている
微妙なスタッフしか集まらない
お金の使い方、残し方がわからない
などなど・・・
私に会いにきてくれる
サロンオーナーさんは、
スタッフの悩みを抱えている方が
多いのですが、
最近はお金のことなど
優先順位はあるものの、
悩みが２つ、３つ、いや、結局全部！
と、いう方が多いです。
私のプログラムでは
採用・教育
お金の使い方、残し方
健全なサロン経営
人が辞めない組織づくり
スタッフとの関わり方
人が勝手に育つ仕組み
その全てを使いこなすマインドの
セットアップ
スタッフを雇っている
サロンオーナーさんの
悩みすべてにアプローチして
問題を解決していきます。
しかし、
それだけではありません！
ゴールを
”ずるい”働き方を実現すること
にフォーカス
しているので、
今までの働き方が180度変わります。
働く時間が今までの3分の１、
2分の1であっても、
結果は２倍、３倍になります。
家族ファーストの働き方を叶えながら、
サロンオーナーのキャリアも叶えます。
【質問】
”ずるい”サロンオーナーの働き方の
”ずるい”って、どういうことですか？
【答え】
”ずるい”というのは、オーナーが
サロンに出勤しなくても、サロン経営が
うまくいくシステムのこと。
信頼できるスタッフに任せられるサロンの
仕組みがあって、どんどん売り上げも
上がっていくので、サロン経営が安定し、
スタッフへも豊かさが還元されていく、
WIN-WINの関係が築けている、
という意味なんです。
その本質は”スタッフ”を大事に
するというところにあるのです。
「スタッフを大事にする」の本当の
意味を理解していますか？
それは、褒めたり、寄り添ったりする
ことではありませんよ。
暴君スタッフやモンスタースタッフに
優しく接したり、話しを聞いてあげる
ことが”人を大事にする”ということじゃ
ありませんよ。
この全ての秘密の記録を全公開して
手渡しているので、私が費やしてきた
膨大な時間、お金をかけなくても
人が辞めないサロン
人が育つサロン
を作り、
「自分がいなくてもサロンが成長」
していくことが実現し、
”ずるい”サロンオーナーの働き方が
叶うのです。
そして「卒業したあとも、自分でできる」
ように先導しているので、
卒業後の生徒さんは、さらに結果を
2倍、3倍にのばしています。
こうしてズルすぎる働き方を
叶えています。
卒業後
サロン出勤０で会社年商３倍up
している生徒さん
▼
これすべてを学んだら
一体いくらかかるの！？
そして、実はこれだけのことを
１人のコーチ・コンサルタントから
習うのって難しい・・・というのが
現実なのです。下の表をご覧ください。
スタッフ採用
教育
マインドセットアップ
サロンオーナー経験
集客
など、多岐にわたり、いろんな先生から
習わなくてはなりません。
一体いくら掛かるのでしょうか？
ちなみに、私は
今の自分の状態になるまでに、
毎月25万円～30万円をコンサルタントの
先生に払ってきました。
もう4～５年は
払っていますでしょうね。
年間300万円以上×５年間、
それとは別に、サロンの
評価体制や役割定義の策定などに約200万円
合計すると、ざっと1700万円
それ以外にも単発のセミナーに
行ったり、いくつもの箇所を渡り歩いて
膨大なお金と時間と労力を費やして
きました。
中にはまったく効果が
なかったものもありありました。
コーチングでスタッフとの
関わり方を学んだけれど、
上手く使いこなせなくて
余計暴君スタッフになってしまった、
という苦い経験もあります。
自分のマインドを変えようと
マインドの先生に習ったけど、
マインドだけじゃ、スタッフ教育は
できなくて、余計、自分が苦しくなって
しまった、という経験もしました。
スタッフの売上をあげようと集客セミナー
に行ったけど、スタッフがその気に
ならず、結局、全然役に立ちませんでした。
色々なことを試みても、
オーナーが一人で実行するには時間がない。
こんなことは普通にありました。
そして、なによりコンサルタントが
ついているときはできるけど、
「自分で決める軸」がないから、
コンサルタントが抜けると、
またできなくなる。
これではずっとコンサルタントに
お世話にならなければならない。
時間と手間とお金とリスク。
どれも大事。
「サロンオーナーじゃないコンサルタント」
から習うより、
現役の
”ずるい”働き方を体現している１人の先生
からまるっとまとめて解決しちゃう
ということができるのが、
”ずるい働き方戦略”プログラムに参加する
大きなメリットなんです。
1番の悩みを解決する過程で
沢山のおまけがつきます。
それは、自分で解決できるチカラを
身につけることができるということです。
じつはサロンのここも気になってた。
あれも気になっている。
そんな気になっていたポイントが
どんどん減っていきます。
あなたも、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
で悩みを解決していきたい！
そう思ったら、ぜひとも会いに来てください!
この機会に、時間と手間とお金とリスクを
比べてみてくださいね。
2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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