こんにちは!
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
今日から、
新しい生徒さんたちと共に
プログラムがスタートしました。
今日から初めて参加される方も
多いので、
【ぴかぴかスタッフばかり
が集まるサロン】
【スタッフが辞めないサロン】
の種明かしをしました。
「そんな魔法みたいなことが
本当にあるんですか?」
と半信半疑だった生徒さんたちも、
「魔法でも何でもないんだ!
自分でもできる!」
と納得する講義からスタートでした。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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今日から新しい生徒さん達とともに、
プログラムがスタート
しました♪

今日から初めての参加の方も多いので、
ピカピカスタッフばかりが集まり、
人が辞めないサロンの種明かしを
しました。
オーナーがいなくても
サロンの年商も年収も上がり、
人が育っても辞めないって
そんな魔法みたいなことがあるんですか???
と、半信半疑で入ってくる
プログラム生たちが
「全然魔法でもなんでも無いんだ・・・
これなら自分でもできる!」と、
納得する講義からスタートでした♪
採用に失敗してきたサロンオーナーさん
人が育ったら独立してしまうサロンオーナーさん
これから人を雇うのが怖い・・・
そんなサロオーナーさんたちが
参加されています。
今日はある生徒さんが、講義を受けた感想を
くれました。
↓
ピカピカスタッフの種明かしを聞いて
目から特大の鱗が剥がれ落ちました!
一気に理想の人物像が定まりました。
美容業界には美容業界なりのルールや
勝ちパターンが存在するのかと
思っていましたが、
そんな事はないんですね。
すごく当たり前の事に感じました。
今まで挑戦の機会がなかった人に
『挑戦をさせてあげたい』とか思って
前回の採用をしていましたが、
見事大失敗したので、
もう覚悟は決まりました!
そうなんです!
私がやっていることは、すごく
"当たり前のこと"なんです。
美容業界の常識とされていることが
非常識だったりする中で、
私は一般の優良企業をモデリングして
サロンを作っているんです。
しかもそれを、
小さなサロン・小規模なサロンでもできる
ようにしているのが、私のメソッドなんです。
その結果、
オーナーがいなくても人が育つ、
人が辞めないサロンが上手くまわる
⇩
結果、
オーナーに時間ができる。
新しいことに挑戦できる。
⇩
だから、
ずるい働き方が叶うのです(^^)
私はまた、思いっきり挑戦しますよ。
来年中に
月半分仕事 月半分アソビ
そんな働き方を叶えませんか?

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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希(かわぞえあき)

■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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