こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
今、
ずるいサロンオーナーの働き方戦略の
サロンオーナーコーチ達と
石垣島に来ています♪
今年は私の働き方が大きく変わった
一年でした。
7月はハワイ
8月は石垣島
そして今月は、
今度は門下生と
再び石垣島に来ています。
こんな風に、
自分の時間を自由にコントロール
できるようになったのはなぜ？
その理由を知りたくありませんか？
【TODAY's summary】
ずるいサロンコーチは
世の中のサロンオーナーに
「新しい生き方」を提唱し、
夢をみせていく人たちです。
サロンオーナーという
職業を選んだのに、
「理想の生き方・働き方」
になっていないのなら
意味が無い。
売り上げを上げても、
夢に近づかないのなら
意味が無い。
毎日、夢に近づく行動を
していますか？
私はサロンをスタッフに
任せていったことで、
どんどん夢に
近づいてきました。
今日はそんなヒントを
お届けしますね。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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毎日サロンに出勤し、スタッフとともに
朝から晩まで働き詰めのサロンオーナー
がいる一方で、
スタッフにサロンをどんどん任せていき
自分のビジネスのステージを
あげ、夢を叶え続けている人たちがいます。
両者の違いはいったい何なのでしょう？
それは、後者のサロンオーナーは、
強い”やる理由”を持っている、ということです。
ずるいサロンコーチは、
世の中のサロンオーナーに
「新しい生き方」を提唱し、
夢をみせていく
人たちです。
サロンオーナーという職業を選んだのに、
理想の生き方・働き方になっていないのなら
意味が無い。
売り上げを上げても、夢に近づかないのなら
意味が無い。
毎日、夢に近づく行動をしていますか？
私はサロンをスタッフに任せていったことで、
どんどん夢に近づいてきました。
今日はそんなヒントをお届けしますね。
メルマガ読者さんからの質問です。
【質問】
スタッフをどのように教育していけば育つのでしょうか？
【答え】
この手の相談は、生徒さんからもよく寄せられます。
✓スタッフがなかなか育たない・・・
✓スタッフが売上げを上げない・・・
✓育たないまま辞めていった
これはですね、スタッフさんを
育てようとするから、うまくいかないのですね。
そうではなくて、
スタッフを教育しなくてもスタッフが育つ
サロンの仕組みを作ることが必要なんです。
そのためには
1⃣ある程度、地頭（ぢあたま）の良いスタッフ
2⃣組織で働くということを分かっているチームプレーを守れるスタッフ
3⃣上記のようなピカピカの良いスタッフから選ばれる、質の高いサロン作り
4⃣ピカピカスタッフを生かすサロンオーナーの手腕
が必要なのです。
私も以前は感覚や勢いでスタッフを育てようとしていたのですね。
▼おなじみこの時代がまさにそう（笑）
チカラづく、チカラ技
しかし、それでは再現性が低い。
育つスタッフと育たないスタッフがいる、と気が付いたのです。
そのときに長年かけて作ったものが、誰がやっても同じ結果がでるサロンの仕組みです。
そして、
地頭の良いスタッフを見極める目を養うトレーニングを行いました。（私の場合、プロの先生に習いました）
それから、
地頭の良いスタッフから選ばれる、質の高いサロンを作る覚悟とマインドをセットアップしたのです。
だから、
こうして今、サロン出勤０でもサロンがうまく回っているのですね。
行きたいと思ったらどこにでも行ける時間と
お金がある、”ずるい”働き方ができるのです
多くのサロンオーナーさんは、スタッフの教育の
やり方や方法を知りたがるのですが、残念ながら
できないポンコツスタッフはいくら教育しても
育たないのです。
それなのに、一生懸命、ポンコツを育てようとする。
（幼稚園生に大学の授業を受けさせているような
ものです）
そうではなくて、
ポンコツを見極める目を養うことから始めるのです。
だから、最初のスタッフが超肝心なんです。
つまり、スタッフ１人でサロンオーナーの格差が広がるということです。
▼格差を物語っていますね（笑）
もちろん、私のプログラムでも
トレーニングをしていきますよ。
スタッフ教育のやり方
スタッフが育つ方法
長年、自己流でやっても解決しないのは、そもそも「教育できない人」を育てようとしている可能性があります。
もしもあなたが、「もう何年も人が育たない！」ということで悩んでいるのなら、「初回個別相談会」で答え合わせをしましょうね。
”人選”を間違えていることで起こっている不幸がほとんどです。
教育してもしてもうまくサロンが回らず、空回り！をしている方はまず、下のフォームより無料メールマガジンにご登録ください。
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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