こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
「スタッフが思い通りに動いてくれない・・」
「スタッフの売り上げが上がらない・・」
こんな悩みの原因は、もしかすると、
スタッフではなく、オーナー自身に
あるのかもしれません。
実は、表面に出てきた、このような
現象にアプローチするだけでは、
根本的な解決には至りません。
では、どうすれば良いのでしょう？
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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本日も
オーナーがいなくてもサロンが
上手く回るヒントを
お伝えしていきます。
こんなお悩みは
ありませんか？
✓ 何度も同じことを言ってるのに、
スタッフが思ったとおりに動いて
くれない
✓ 「こんなことも言わないと
できないのか・・・」と、思うこと
が多々ある。
✓ 売上げを上げることを意識して
欲しいけど、売上げがなかなか
上がらない
何度も同じことを
説明しているのに失敗したり、
スタッフ達が思い通りに
動かない本当の原因、
それは・・
オーナーであるあなた
にあるのかもしれません。
スタッフが思った通りに動いて
くれないから
✓ 簡単なシゴトばかりを割り振る
✓ 自分が現場を完全に管理して
すべてを仕切る
なんてことはありませんか？
しかし、これは根本的な
問題解決にはなりません。
なぜなら・・
スタッフが動いてくれない原因は、
× 指示の出し方
とか
× シゴトが難しい
とかの問題ではないのです。
そうではなくて、実は、
シゴトに対しての価値観
や
シゴトに対しての優先順位が違う
人達を採用していること
たとえば、パートさんに
× 「売上げを上げろ」
とか
× 「サロンのことをもっと考えて！」
と求めるのは難しいです。
なぜなら、彼女たちは
扶養内で働きたい人たち
だからです。
ワークライフバランスを
非常に重視するタイプの人たち
なので、
シゴトへの優先順位が低いのです。
やってもやらなくても、時給が
変わらないのなら、
やらなくてもいっか…
ということがあります。
しかし、
「時給が変わらなくても
シゴトをしっかりやる」
こういう人を育てることは
できます。
そのために必要なものは？
《サロンへの共感》と《動機づけ》
と《人選》が必要なのです。
パートさんには
パートさんへの教育の定義
があるのです。
これをサロンオーナー自身が
きちんと理解していないと
「スタッフが育たない・・」
と悩むのです。
ちなみに、これは社員も同じです。
あなたのサロンのスタッフが
もし、なかなか育たないのなら、
スタッフは《お金》以外に
シゴトをする《強いやる理由》を
見いだせていないはずです。
そして、オーナーであるあなたが、
魅せていないのかもししれません。
《心躍る社員の定義》
というのも言語化して
スタッフに伝えていますか？
もしもそれを伝えていないのであれば、
スタッフは「売上げをあげよう」とか
「サロンのために貢献しよう」
などとは決して思わないでしょう。
「打てば響く」素直なスタッフ
を採用していますか？
人を育てるには、そもそも
「育つ」見込みがあるスタッフ
でないと、接客や技術のことなどを
一生懸命教えても育たないのです。
もし、上記の悩みを
持っているのなら・・
そもそも
《人選》の軸を持って採用しないと、
やってもやっても人は育たないし、
心躍るシゴトの役割定義を言語化
していなければ、
自分がいなくても回るサロンは
築けないかもしれません。
今はまだ、いいかもしれませんが、
「スタッフ教育ができない
サロンオーナーの末路」は
”自分が倒れたら終わり”です。
もしくは
家庭の事情などで、
思うようにサロン出勤できなくなったら
もう終わりなんです。
そうならないために、
私達
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略の
サロンオーナーマインドコーチたちは
サロンオーナーの出勤０
という《非常識な働き方》を《常識》に
変える活動をしています。
それぞれの強みを持った
コーチ達が
あなたを
【ぶっ飛んだ世界】
へ連れていきますよ。
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がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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