こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
今日、プログラムへの参加を
決められた方は
サロンが回らないから、
産後1ヶ月で復帰、2ヶ月目で
保育園に預けている
という、なかなかの
がむしゃら
サロンオーナーでした。
なぜ、多くのサロンオーナーが
過去の私と同じように
自分がいないとサロンが回らない
”がむしゃら”オーナーに
なってしまうのでしょうか？
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
無料メールマガジンの登録はこちら
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
こちらをクリックすると
登録フォームが開きます
今日、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
オーナーマインドプログラムへの参加
を決められた方は
サロンが回らないから、
産後1ヶ月で復帰、2ヶ月目で
保育園に預けている、
という、なかなかの
がむしゃらサロンオーナーでした。
なぜ、多くのサロンオーナーが過去の私と
同じように、自分がいないとサロンが
回らない”がむしゃら”オーナーになって
しまうのでしょうか？
本日は、1,700万円を自己投資して得た、
ある重要な気づきをお話しますね。
サロンをスタッフに任せるには、
”教育”より○○が大切
自分の理想のサロン、自分の理想の
スタッフを追い求めて、
スタッフ教育
コーチング
組織学
などなど、学んで自己投資した結果、
総額なんと1700万円❣
私が1700万円をかけて気づいたこと。
それは、
サロンを任せていくにはスタッフ教育
より人選が大切ってこと！
どんなに、
「素晴らしいマニュアル」
「評価制度」
「教育制度」
があっても、最初の“人選”をミスると、
サロンオーナーは、自分がいなくても
回るサロンを作ることができず、
“ずるい”働き方ができないのです。
世の中のサロンオーナーが抱える
「人の悩み」が消えないのは
“人選”
“面接”
“採用”
の正しいやり方のトレーニングも
受けてないし、準備もしていないから
なのです。
あなたはどれくらい、
面接や採用の準備に比重をかけてますか？
集客や技術セミナーには
自己投資をしていると
思いますが
スタッフに関することに
どれだけ自己投資して
学んでいますか？
人をせっかく雇っているのに
いつまで経っても自由な時間も
お金も得られないのなら、、、
いつかある日突然、
良いスタッフが来て
あなたのサロンを”自分ごと”化して
回してくれるわけではありません。
”ずるい”働き方ができるサロンオーナーに
なるか、ならないかは
”ずるい”サロンオーナーになるための
トレーニングを受けているかどうか
にあります。
”ずるい”サロンオーナーになるための
トレーニングについてもっとよく
知りたい方は、ぜひ無料メールマガジンに
登録してくださいね。
2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
無料メールマガジン登録は
こちらをクリック
（登録用のフォームが開きます）
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
