１円も稼がずに辞めたスタッフから、月商80万円スタッフを育てたサロンオーナーさんの成果

本日は、月商80万スタッフを育てた
N様のご紹介です。

N様がなぜ、

“ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
オーナーマインドコーチングプログラム

に参加されたのかについてお話します。 

N様のサロンでは、以前雇ったスタッフが、
なんと！１円も稼がずに辞めていって
しまったのです。

この一件以来、
「人を採用すること、
育てるということの難しさ」
に直面したとのことで、
私のプログラムに参加されました。

私とセッションを重ねていく中で、
様々な気づきがあり、

嬉しいことに、
そのあと入ったスタッフさんは
月商80万まで売上げを
上げられるようになったそうです。

この前の
【サロンオーナーマインドの
グループミーティング】
で発表をしてくれました。

その時の様子はこちら(youtube参照）

彼女が行ったのは、とにかくサロンの中で

スタッフさんが動きやすいようにしたこと

サロンの未来や方向性を指し示した

ということにつきます。

スタッフさんが売上げを上げるにはただ
「売上げをあげて」と言って
ももちろん効果はありません。

サロンオーナーが、きっかけを与え、
気づき→やる気→本気→継続のルート
に乗せていけるかどうかが
ポイントになります。

N様、これを短期間で実践したことで、
月商80万スタッフを育てるということ
を成し遂げることができたんですね。

成果事例発表後、素晴らしい感想
が寄せられました

世の中の経営者が一番悩んでいること、
それは「人のこと」なのです。

人が育たない

人が辞めてしまう

人を活かしきれない

サロンオーナーは技術者だから、
その傾向が特に顕著なんですね。

過去の私が、そうだったように。

だけど、人との関わり方次第で、
Nさんのように、「人を育てることは
そんなに難しいことではない」 
と気が付くことができるのです。

だけどね、ここで一番大切なことは・・・

育たない人は育たない・・・ということ

育たない人にいくら手間暇をかけても
育たないのです。

いくら水や肥料をかけても
タネが腐っていれば
花は咲かないのです。

要は、どんな人を採用すればよいか
を知っているか知らないかだけなんです。

それを叶えるために必要なのは、
スタッフ採用の正しいやり方。

スタッフ採用の時点で
すべてが決まるのです。

【”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略】
無料メールマガジンの過去の記事はこちらから
https://www.agentmail.jp/archive/mail/2198/7886/
（saloncoach2021）

最後までお読みいただきまして
ありがとうございました！

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川副有希（かわぞえあき）

■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（5歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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