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億ネイルサロン経営コンサルタント
リプロネイル®︎主宰
川副 有希（かわそえ あき）
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
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【 Today's summary 】
自己流で試行錯誤する時間
はもったいないです。
生徒さん達からの声が
それを証明してくれました。
「こんなに早く解決するなら、
さっさとやればよかった」
「サロンオーナー歴が
長くてもできるわけでは
ないのですね」
「今までお金と時間を
無駄にしてきました・・」
あなたはどうですか？
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お金と時間を無駄にしないで！
「もっと早く始めればよかった・・・」
私のプログラムに入ってくる
生徒さんたちの サロン経営歴は
平均で7年くらいです。
みんな、口を揃えていうのが、
「こんなに早く解決するのなら、
さっさとやればよかった・・・」◆.....................................................◆
「長くサロンオーナーを
やったからって 、
できるようになるわけじゃない
んですね」◆.....................................................◆
「今まで時間とお金を無駄にして
いました」
こんなお声を聞きます。
自己流も悪いわけじゃない。
だけど、
自分のやり方でうまくいかない
のなら、
うまくいってる人のやり方で
やってみる。
それがうまくいくポイントです。
「今」の状態は「過去の選択の結果」
もしも今のあなたが
うまくいっていないのだとすると、
それは、これまでのあなたの行動
が生み出した結果なのです。
あふれる情報にのまれ、
「決断」を先延ばしにし、
その結果、
行動が変わらない、
人生が変わらない方が
大勢います。
今、時間がない
今、お金がない
そんな現状は、
過去の“選択”の結果
なんですね。
この大切なポイントに
気がついていない
サロンオーナーさんも
たくさん見てきました。
でもこれは、言い換えると、
「今」決断して
「行動」すれば、
「未来」が変わっていく
ということなのです。
一番の近道は上手くいっている人から教わること
私は、自己投資をして、
プロに習い続けてきたので
”自己流”でやったことが
ほとんどないんです。
だから、プロに習うことが
成功への近道だと思っています。
サロンオーナーマインドプログラムの生徒さんの声
週末はテナントサロンを
オープンしたばかりのMさんの
サロンへお祝いに駆けつけました。
たった１ヶ月で
長年の自宅ネイルサロンから
脱却して、スタッフを雇う
テナントサロンオーナーになった
生徒のMさんからのメッセージを
紹介しますね。
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有希先生
おかげさまで、無事オープン
することができました！
テナントを出す決断をしてから
スピードをもって進められた
のは、先生のおかげで
とても感謝しております。
値上げにも気持ちが
躊躇していましたが、
既存、新規どちらのお客様も
予約が入ってきています。
トレーニングも
まだまだこれからですが
頑張っていいサロンを
つくっていきます。
おめでとうございます。
メッセージ、とても
嬉しかったです！！
私がMさんに手渡したのは
単なる
「テナントサロン経営の
ノウハウややり方」
ではなく、
「スタッフを採用・教育
するサロンオーナーの
あり方」
をお伝えしてきました。
「人」のことで人一倍苦労した私だからこそ伝えられることがあります
一番大切なことは、サロンオーナーが持つべき「マインド」
人のことで苦労するのは
誰よりもわかっている
私だからこそ、
スタッフを採用してから迷わない
サロンオーナーが持つべき
「マインド」
をお伝えし続けてきました。
それはなぜか？
「1人サロン」ではなく
スタッフを雇う
サロンオーナーなら
「オーナーマインド」
はなくてはならないもの
だからです。
「オーナーマインド」がなければ、こうなります
お店をオープンさせたとしても
オーナーが
「なんとなく」スタッフを
雇えば
「『なんとなく』働いても
いいかなぁというスタッフ」
しかきません。
スタッフを採用・教育
する「覚悟」がなければ
「『覚悟』がないスタッフ」
が集まってきます。
採用・教育の準備をしていなければ、
「スタッフ」は育ちません。
こんなスタッフに悩んでいませんか？
仕事に対して責任感がない。
言われたことしかできない。
技術だけ身につけていればいい。
なにか面白くないことが
あれば、ふてくされる。
ちょっとしたことで辞める。
オーナーが見ていないところで
仕事をサボる。
サロンオーナーマインドプログラムってどんなプログラムですか？
どこのサロンも
悩むのは人のことです。
私のプログラムに入ったらまず、
採用前から、その下準備を
していきます。
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◎どんな人を採用していけば
いいのか知っていますか？
◎絶対に採用しては
いけない人を知っていますか？
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私のプログラムでは
徹底的にトレーニングを
していきます。
Mさんにも、
サロンオープン前に
トレーニングを
してもらったことで
何名かの応募者の中から
自分のサロンに合うスタッフを
決めることができたのです。
そして、単に
「人を雇う」
ではなく、
「人を育てる」
という
本当の覚悟を
持ってもらう場所でもあります。
サロンオーナーが
人の悩みから解決できる
唯一のポイントは
「サロンオーナーマインド」
を持っているかどうかにあります。
サロン経営の経歴は
関係ありません。
だれでもトレーニングを
すれば、サロンオーナーマインド
を身につけることができるのです。
私は、過去
人に悩み、
どこかに相談したくても
相談できる人がいなくて
孤独に苦しんだ過去があります。
同じように苦しむ
サロンオーナーは1人で
悩まないでほしい。
いいスタッフを採用したいのなら、
今から
”サロンを任せられるスタッフ”を
採用する準備をしましょう。
◎ 人選
◎ 採用
◎ 教育
この３つの軸をベースに
あなたのサロンだけの
オリジナル新体制で
スタッフだけで回すサロンを
作ります。
サロンオーナーマインド
プログラム
へのご応募は、
初回相談会より
承っております。
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（長女 長男 共に小学生）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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