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「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの
作り方」
サロンオーナーマインドコーチ
の川副有希です。
スタッフの「モチベーション」
維持にどんな対策をとっていますか？
上記以外でも、
他のサロンの福利厚生の良いところを
真似したりしていませんか？
これらは一時的にスタッフの
モチベーションは上がりますが、
モチベーションを上げ続けることは
難しいのです。
なぜなら、外部から与えられる
ものだからです。
これでは、うまくいかないので、
内部からモチベーションを上げる
環境を作ることが重要になっています。
例えば、
「評価制度の明確化」です。
曖昧で不透明な
「お客様に喜んでもらえるようにしよう」
という目標では、スタッフは
どうしたら評価されるかが、
わかりません。
「リピート客を月〇〇件増やす」
と、数値化し、より具体的な
数字で目標をたて、それを達成
させたら評価されるなどの明確な
ゴールがあればスタッフは
内発的にモチベーションを維持
し続けることができるのです。
スタッフが、自ら走り続けられる
環境を作ることもサロンオーナー
としての大切な仕事です。
自分がいなくてもサロンが
上手く回る具体策
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☑️自分が抜けてスタッフだけでサロンを
上手く回したい
☑️「自分が倒れたら終わり」
「自分がいないとサロンが上手く回らない」
を変えたい
☑️自分がいなくてもサロンが勝手に成長する
当たり前に変えたい
☑️時間を手に入れて、新たな事業展開に
チャレンジしたい
コロナのような不測事態にも負けない
思い描く結果を手にしたいなら、
動くのは、「今」！です。
オーナーがいなくても
サロンがうまく回る
仕掛けと仕組みを手渡していきます。
オーナーマインドとは、誰がやっても
同じ結果(利益)が出る仕組みを作ること。
→これが本来のオーナーの仕事です。
サロンオーナーマインドコーチでは、
これを最速で実現できるよう導きます🙆♀️
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してきたものの中から、実際の現場で
使って上手くいってるものだけを厳選
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