スタッフを雇うことがゴールになってる人は要注意！

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女性の自立・遊ぶように仕事
をする人を増やしたい

サロンオーナーマインド
コーチの川副 有希です。

今日は以前いた
起業塾の

起業家仲間とランチ
をしてきました。

彼女は一人で
売上を爆上げしてる

エステサロンオーナーさんです。

人を雇いたい
と思うんだけど

お給料が払えるかな、
とか心配なんです。

人を雇うことが怖い…

と
相談を受けました。

そういうオーナーさんの
気持ちはわかります。

けど

これは
人を雇うことがゴールに
なってしまってるので
要注意です。

人を雇うことが怖い
お給料を払えるか心配

裏を返せば

お給料を払いさえ
できれば大丈夫！

怖くない！

と
いうオーナーさんが多くて

とりあえず
初動期間は
売上を上げておこう！

集客をがんばろう！

と、するのですが

初動期のうちは
売上げが立つまでは

政策金融公庫などで
融資を受けて

キャッシュを
増やしておき

売上を上げるための投資
をすることが
大事です。

上手くいってる会社は
少なからず
金融公庫から
お金を借りてます。

売上は
ビジネスの基本を覚えて
売上アップの公式に沿って
実践して継続していけば
必ず上がっていきます。

なので
給料が払えるか心配で
人を雇うのが怖い
というのは
最初だけで、
案外ここは
簡単にクリアしていきます。

だから、
そこは恐れる必要は
ないのです。

実は
人を雇うと
もっともっと怖いことが
あります。

それは
売上を上げるようになった
スタッフ達が
一斉に辞めることです
笑

それはそれは
怖いです。

だって、
毎月の売上げを
これくらい、
と見込んで事業計画を
立てたり、

投資するお金を
決めてたりするのに、

それが予想外に
売上が見込めなくなるからです。

だから、
私がいつも
お伝えしてるのは、

人を雇うこと
をゴールにするのではなく、
人が辞めたとしても
売上のアップダウンに
振り回されない
強いサロン組織を作る
ことを
オススメしてます。

「ちょっと忙しいから
人を雇おうか、、、」

くらいの気持ちなら
まだ人を雇うのは
早すぎるかもしれません。

その程度の覚悟だと
余計、
サロンは回らなくなるし、
忙しくて
お金を生み出せない
オーナーになるからです。

私は人材育成
売り上げ拡大で
強いサロンの仕組み
を作ることを
ずるいサロンオーナー
育成アカデミー
で
お伝えしております。

7月は満席になりましたので、
一旦相談会は
受付終了
とさせていただきます。

次回は8月に
また受付しますね。

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

では

売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、

自由で豊かな 人たちを
量産していく
メンバー（仲間）
を募集します。

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小さなサロンの

「人が”採れない””育たない””続かない”」
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を
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半年間で、
サロンを大改革して

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　集まり、人が育つ”サロンを
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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（長女　長男　共に小学生）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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