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「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの
作り方」
サロンオーナーマインドコーチ
の川副有希です。
・売上を上げてくれるけど、
サロンの雰囲気を壊すスタッフ
・売上は上げないけど
サロンのムードメーカー的スタッフ
どちらが良いですか？
これは生かすも殺すも
サロンオーナーさん次第で
どちらも良いスタッフになります。
しかし、
サロンの雰囲気を壊すスタッフ
というのは、一緒に働いている
スタッフにとってもストレス
になります。
売上を上げてくれる
スタッフは経営者としては
ありがたいです。
しかし、こういうスタッフが
いると辞めていくのは優しい
良いスタッフから辞めていきます。
そうなると組織作りどころの話では
ありません。
このスタッフがいる限り
人は辞め続けるでしょう。
もし、このスタッフを
生かすのであれば、
このスタッフのマインドから
変えさせなければなりません。
オーナーさんは心理学やコーチングを
かなり学んでこういうスタッフと
向き合わなくてはなりません。
このスタッフのマインドが変われば
売上はあげてくれるし、
最高に良いスタッフになります。
売上を上げないけどムードメーカー
的スタッフは技術が未熟なことが
多いので、ここは教育できるので
時間が経てば良いスタッフに変わります。
そうなると、技術を教えるほうが
簡単です。
どちらもオーナーさん
次第で良いスタッフに
変わります。
もちろん、サロンの雰囲気を
壊すスタッフに疲弊するから
いなくなってもらう、
という決断をしてもいいのです。
サロンの雰囲気を壊すというのは、
オーナーに対してのリスペクトが
無いのです。
私もかつてスタッフが上げてくれる
売上に執着していた時期が
あって、スタッフを手放せない
と感じていた時がありました。
しかし、自分がいなくても
サロンを上手く回すには
自分の想いを引き継いでくれる
スタッフが共鳴し合う
組織にしたほうがいいのです。
目先の売上を時には手放す
という決断をすることも
大切です。
オーナーは決断の連続です。
自分で決断できるようになるために
私がいます。
自分がサロンに行かなくても
利益を上げる仕組みに変えて
いきましょう！
オーナーマインドとは、
誰がやっても同じ結果(利益)
が出る仕組みを作ること
→これが本来のオーナーの
仕事です🙆♀️
サロンオーナーマインド
コーチでは、これを最速で
実現できるように導きます。
私が5年間800万円以上
かけて勉強してきたものの
中から実際の現場で使って
上手くいっているものだけを
厳選して届けます。
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