◆.....................................................◆
億ネイルサロン経営コンサルタント
リプロネイル®︎主宰
川副 有希（かわそえ あき）
です。
ぜひご登録ください。
⇩
◆.....................................................◆
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
では
無料メールマガジンで、
サロンオーナーの悩みを解決する
ヒントを発信しています。
ぜひご登録ください。
⇩
Instagramアカウント
＠aki.kawazoe
では
【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
リール動画配信しています。
ぜひご登録ください。
【 Today's summary 】
かつて
サロンを成長させるために
組織改革をしたところ、
3人ものスタッフが辞めていってしまいました。
当時は理由がわからず
悩みましたが、
今なら原因がはっきりとわかります。
それは、私が
ただ「サロンに人を雇っただけ」
のオーナーだったからです。
”ずるいサロンオーナーの
働き方戦略”
「自分がいなくても
上手く回るサロン作り
と
”ずるい”セカンドキャリアの
作り方」
を両方をセットにしてお届けする
初回個別相談会
を開催しています。
高額なコースもなし！
物販もなし！
都度払いの手技だけ！
高額なエステサロンに比べると
稼げない・儲からない
と言われているネイルサロンだってできたんだから、
必ずあなたにもできます！
スタッフが１ヶ月に三人も
辞めてしまったところから
サロンをV字回復させ、
自分がいなくても上手く回る
ネイルサロンを作ったストーリーを
1週間にわたってお届けします。
”小さなサロンでも人が辞めずに育つ”
スタッフを喜ばせる非常識な
ネイルサロン経営７つのストーリー
| Today⇒ Day1. あなたがいなくてもサロンが上手く回る仕組みを作る５つの質問 Day2. ポストコロナ 「頑張ったら給与が上がる」のオーナーの常識は、もはや非常識その理由とは？ Day3. 飲みニューケーションなんていらない？飲み会を廃止した理由 Day4. サロンオーナーとスタッフに距離ができるから人が育つ？！ 本当の意味は？ Day5. オーダーメイドメニューは一切廃止その理由とは？ Day6. ルールがないサロンは自由でいいサロン？ルールがあるから人が辞めずに育つ Day7. 「良いサロンは人が辞めるサロン」の本当の意味とは |
ピンチからの脱却
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
Day1
あなたがいなくてもサロンが上手く回る
仕組みを作る５つの質問
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
あなたは
こんなサロンオーナーになっていませんか？
✔売り上げを上げるのに自分が
”がむしゃら”に働いている
✔スタッフを雇っても、育たない
こんなはずじゃなかった
✔人が辞めていき、いつも
振り出しに戻る
数年前、私は
自分のサロンで未経験から育て、
売り上げをあげていたスタッフが
１ヶ月で一気に三人も辞めるという
ピンチに陥りました。
そんな私がどうやって、
会社を立て直したのか？
今日は、第一話目です。
当時の私は、売り上げアップや
集客につながることを実践し
なんとか繁盛サロンをキープ
するためにひた走っていたのです。
しかし、
がむしゃらに力づくに売り上げを
上げても、人が辞めればまた、
売り上げが急降下、
人が辞めるたびに自分の気分も
アップダウンの繰り返しで、
こんな働き方はしんどい
と思っていました。
その時も、
三人も人が辞めて、思ったのです。
なぜ、毎回こんなことになるのだろうか？
● 給料だって悪くない。
● 休みも取れている。
● 決して恐いサロンオーナーでもない。
なのに人が辞めてしまった・・・
人が辞めていく理由
それはなぜか？
今ならわかります。
それは
私がただ「スタッフを雇っただけ」のサロンオーナーだったから
なのです。
なんの軸も持たずに
ただ、”忙しいから”という理由で
人を雇ってしまった。
ただ”忙しい”という理由で人を
雇えば、
そのスタッフは、サロンに共感、共鳴しているスタッフではないので、
簡単に辞めていきます。
サロンの改革、その内容
私の場合は、
サロンを成長させるために
組織改革をしたところ、
「そんなきちんとした感じで
やるのは嫌だ。
会議もミーティングもやりたくない」
と、言われ、
あっさりと辞めてしまったのです。
想いが育っていなければ
スタッフはあっけなく辞めるのです。
あなたがもし、
人が辞めないで育つサロンを
作り、
サロンをスタッフだけで
回していきたいのなら、
この５つの質問に答えてみましょう。
１、雇用と採用の違い、わかりますか？
２、”スタッフ”を喜ばせるサロン経営について答えられますか？
３、あなたにとっての”理想のスタッフ”を言語化していますか？
４、”理想のスタッフ”から選ばれるためのサロン作り、いくつ実行していますか？
５、スタッフが共感・共鳴する、スタッフのための理念をスタッフに伝えていますか？
ぜひ、この５つの質問に
答えてみてくださいね。
私にメッセージを
お送りくださってもいいですよ。
添削しますね♪
次回は・・・？
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
Day２
ポストコロナ
「頑張ったら給与が上がる」のオーナーの
常識は、もはや非常識
その理由とは？
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
を、お届けします。
いい人材が来ないのは
サロンオーナーの誤った
求人に対しての捉え方があるかも・・
次回はそんな話をしていきますね。
楽しみにしててくださいね♪
サロンも人生も大逆転
”ずるい”働き方を叶えたい人は集まれ！！
◆.....................................................◆
小さなサロンの
「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
”３ナイ”を解消するヒント
を
リリースします。
半年間で、
サロンを大改革して
”小さなサロンでも良い人材が
集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか？
そんなヒントが詰まったテキストを
リリースします
無料メールマガジンに登録して、
「『小さなサロン』でも
”良いスタッフ”が辞めずに育つ
7つの戦略」
の電子書籍を受け取る方は
こちらをクリックして
フォームに必要事項を入力してください。
⇩
サロンオーナーマインド
プログラム
へのご応募は、
初回相談会より
承っております。
無料メールマガジンに登録して
初回相談会にご参加くださいね。
メールマガジンに
登録してくださった方には
無料テキスト
「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています。
ぜひご登録ください。
⇩
写真をクリックすると
メルマガ登録フォームが開きます。
川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（長女 長男 共に小学生）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
◆...............................................................................◆
FacebookやInstagramでも
「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
Facebookは簡単なメッセージを添えて
お友達申請していただけると嬉しいです。
◆...............................................................................◆