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億ネイルサロン経営コンサルタント
リプロネイル®︎主宰
川副 有希（かわそえ あき）
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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【 Today's summary 】
あなたのサロンには
きちんと定めたルールが
ありますか？
きちんとしたルールは
大事なスタッフを守り、
サロンを発展させていきます。
しかし・・・
殆どのサロンオーナーが
間違った認識でスタッフを
雇用し続けているから
「スタッフを雇っても」
サロンが拡大していかない
のです。
本日はそんな
盲点で大切なことを
お話ししますね。
| Day1 あなたがいなくてもサロンが上手く回る仕組みを作る５つの質問 Day2 ポストコロナ 「頑張ったら給与が上がる」のオーナーの常識は、もはや非常識その理由とは？ Day3 飲みニューケーションなんていらない？飲み会を廃止した理由 Day4サロンオーナーとスタッフに距離ができるから人が育つ？！ 本当の意味は？ Day5 オーダーメイドメニューは一切廃止その理由とは？ Today⇒ Day6 ルールがないサロンは自由でいいサロン？ルールがあるから人が辞めずに育つ Day7 「良いサロンは人が辞めるサロン」の本当の意味とは |
本日の非常識ポイントは？
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Day6
ルールがないサロンは
自由でいいサロン？
ルールがあるから人が辞めずに育つ
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小さなサロンでも
人が辞めずに育つ
スタッフを喜ばせる
非常識なサロン経営
７つのストーリー
をお届けしています。
本日は
ルールがないサロンは
自由でいいサロン？
ルールがあるから人が辞めずに育つ
その理由とは？
というお話です。
ルールのない自由なサロンが良いサロン？
あなたは
こんなふうに思っていませんか？
✔ ルールがなくて、縛らない
自由なサロンの雰囲気が
スタッフが伸び伸びと
できていいと思う。
✔ ルールがない方が
スタッフが動きやすくて
自分で考えて動けるはずだ。
ルールのない自由なサロンは、
こうなります
私は以前は
ルールは無しで、
スタッフが伸び伸び
働けるサロンが
自由で働きやすい
そう思っていました。
しかし、
同じような価値観や
同じような正義を
持っている人達だけ
だったら、
それでうまくいくのですが、
スタッフの人数が増えてきて
違う価値観のスタッフが
入り混じってくると、、、、
オーナーがいない時に
無法地帯になる可能性
があるのです。
ルールがないと無法地帯になる理由
私のサロンでも、以前は
まともなルールを決めていない
サロンの環境を整えていない
ような状態でした。
そうすると
オーナーがいないことをいいことに
モンスター化するスタッフ
が出てきて、
まともなスタッフを
攻撃し始めたのです。
指導の仕方を決め
誰がどのように指示をするのか
を明確にしていないと
好き放題の人間が出てきます。
往々にして、
サロンオーナーが抜けると
サロンが回らなくなる原因は
そこにあります。
だって法律も取り締まる人も
いないんだから
犯罪大国みたいに
なっちゃいますよね 笑
無法地帯を放置するとどうなる？
いざ、問題が起きたときに
その場だけで対処しようとしても
根本を解決しないから
サロンがうまく回らなくなって
くるのです。
またいい人材が入った
としても、
辞めていくのです。
つまり、
無法地帯はサロンの崩壊を招きます
無法地帯にならないよう
サロン環境を整えないまま
サロンを放置すれば、
サロンスタッフの退職が
続くことになるです。
採用費・教育費を
捨て続けているようなもの
なのです。
つまりそれは
サロンの崩壊
につながります。
きちんとしたルールを作った結果
無法地帯だった私のサロンで
きちんとしたルールを定めた結果
サロンが大きく変わりました。
ルールを作ることは
大事なスタッフを守ることになる
私のサロンは
ルール＝法律を作り、
大事なスタッフを守ることが
できるようになってから、
私がサロンに行くことなく
売上を拡大し続けられるように
なったのです。
案外シンプルなところに
メスを入れることで
人が辞めなくなり、人が育ち
サロンは驚くほど
うまく回るように
なります。
本日のポイント
殆どのサロンオーナーが
間違った認識でスタッフを
雇用し続けているから
「スタッフを雇っても」
サロンが拡大していかない
のです。
きちんとしたルールを定めることは、
モンスタースタッフの存在をなくし、
大事なスタッフを守ることになり、
秩序あるサロンには
スタッフが定着し、スタッフが育ち
サロンオーナーがいなくても
サロンが回り、繁栄し、
売り上げが拡大していくのです。
今まで
自己流でやってきたけど
もう限界！という方
ぜひ
私に会いに来てくださいね。
ぜひ一緒に
解決していきましょう！
スタッフが育たない・・・
辞めてしまう・・
そんな
サロンのお悩みはもう卒業❢
次回は最終話
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Day7
「良いサロンは人が辞めるサロン」
の本当の意味とは
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をお届けします♪
お楽しみに
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（長女 長男 共に小学生）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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